Ważne: strona wykorzystuje pliki cookies.

Szanowni Państwo, w ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Mogą Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

System Emerytalny

System Emerytalny
System emerytalny działa w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. W systemie emerytalnym funkcjonującym w Polsce od 31 grudnia 1998 r. emerytury składają się z dwóch lub trzech składników pochodzących z różnych źródeł - dwóch filarów powszechnych i obowiązkowych (I i II filar) oraz trzeciego filaru - dobrowolnego (III filar). Emerytury osób podlegających ubezpieczeniom społecznym pochodzą z obowiązkowych lub dobrowolnych składek tych osób.

Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne
Składki na ubezpieczenia społeczne pochodzą od pracowników i ich pracodawców. Szczegółowy rozkład podany jest w poniższej tabeli:

 

Fundusz

Pracownik

Pracodawca

Łącznie

Emerytalny

9,76%

9,76%

19,52%

Rentowy

1,5%

4,5%

6%

Chorobowy

2,45%

-

2,45%

Wypadkowy

-

0,67% - 3,33%

0,67% - 3,33%

Razem

13,71%

14,93% - 17,59%

28,64% - 31,30%


I i II filar
Środki przekazywane na rzecz I i II filaru (z których pochodzić będzie emerytura) stanowią łącznie 19,52% wynagrodzenia brutto, przy czym 9,76% płacone jest przez pracownika, a kolejne 9,76% przez pracodawcę. Ze składki 2,8% wynagrodzenia odprowadzane jest przez ZUS do otwartego funduszu emerytalnego, którego pracownik jest członkiem (II filar). Pozostała część składki - 17,72% wynagrodzenia pozostaje na indywidualnym koncie pracownika w ZUS (I filar).

III filar
Emerytura wypłacana przez ZUS opiera się na "podatkach" zbieranych od osób pracujących. A tych będzie coraz mniej, bo w Polsce sytuacja demograficzna stale się pogarsza. Rodzi się bardzo mało dzieci, podczas gdy przybywa emerytów.
Dziś przeciętna emerytura stanowi prawie 60% ostatniego wynagrodzenia. Szacuje się, że za kilkadziesiąt lat wskaźnik ten spadnie do 30%, a być może bardziej, gdyż, przy coraz mniejszej liczbie młodych osób w wieku produkcyjnym, państwa (ZUS-u) nie będzie stać nawet na wypłatę emerytur na poziomie 30% ostatniej pensji. Oznacza to konieczność gromadzenia dodatkowych oszczędności w kapitałowych filarach systemu emerytalnego przede wszystkim w trzecim filarze (filar dobrowolny).